Garantiza las obligaciones derivadas de las ETT. En particular, responder de las deudas por indemnizaciones, salariales y de Seguridad Social que pudieran derivarse de su actividad como Empresa de Trabajo Temporal según lo establecido en la Ley 14/ 1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Asimismo, garantiza el pago de las deudas anteriormente citadas, aun cuando se hayan ocasionado desde el día que tuvo lugar la autorización inicial de la actividad como empresa de trabajo temporal de la sociedad indicada.
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